{"id":14600,"date":"2026-01-06T22:49:17","date_gmt":"2026-01-06T20:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/saudimag.de\/?p=14600"},"modified":"2026-02-09T09:25:10","modified_gmt":"2026-02-09T07:25:10","slug":"mehr-saudis-mehr-skills-mehr-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saudimag.de\/?p=14600","title":{"rendered":"Mehr Saudis. Mehr Skills und weniger Expats:"},"content":{"rendered":"\n

Foto: Redaktion<\/p>\n\n\n\n

Das Ministerium f\u00fcr Human Ressources und soziale Entwicklung (HRSD) sendet im Januar 2026 klare Signale: Schl\u00fcsseljobs sollen st\u00e4rker in nationale H\u00e4nde. Und zwar nicht irgendwann, sondern ziemlich bald. Es geht um rund 350.000 Stellen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit Beginn des Jahres schaltet man in Riyadh bei der Saudisierung (Nitaqat) einen Gang h\u00f6her. W\u00e4hrend Kr\u00e4ne die Skylines formen und Megaprojekte mehr oder weniger nach Zeitplan Gestalt annehmen, justiert das K\u00f6nigreich im Hintergrund eine wichtige Stellschraube: den Arbeitsmarkt. Mit neuen, deutlich ambitionierteren Inl\u00e4nder-Quoten f\u00fcr Ingenieur- und Beschaffungsberufe will Saudi-Arabien das Fundament seiner wirtschaftlichen Transformation festigen \u2013 made by Saudis. Nitaqat war von Anfang an ein wesentlicher Teilaspekt der Vision 2030, bei der es unter anderem darum geht, das Bildungsniveau der Bev\u00f6lkerung zu erh\u00f6hen und die Arbeitslosenquote zu senken.<\/p>\n\n\n\n

Ingenieurwesen: Technik mit saudi-arabischer Handschrift<\/h4>\n\n\n\n

K\u00fcnftig m\u00fcssen 30 Prozent aller Ingenieurstellen mit saudischen Fachkr\u00e4ften besetzt sein. Das ist mehr als eine einfache Quote\u2013 es ist ein Statement f\u00fcr die saudische Bev\u00f6lkerung. Betroffen von der Regelung sind Unternehmen mit f\u00fcnf oder mehr Ingenieuren. Die Quote gilt f\u00fcr 46 Ingenieurdisziplinen: von Architektur \u00fcber Energie- und Fahrzeugtechnik bis hin zu Schiffsbau und Sanit\u00e4rwesen. Wer mitbauen will an der Vision 2030, braucht k\u00fcnftig also nicht nur Know-how, sondern auch lokale Expertise. Ein weiterer Pflichtpunkt: Registrierung beim Saudi Council of Engineers. Qualit\u00e4t, Standards und Professionalit\u00e4t sollen nicht nur wachsen, sondern messbar werden.<\/p>\n\n\n\n

\"LH<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Beschaffung & Logistik: Die stillen Dirigenten der Wirtschaft<\/h4>\n\n\n\n

Noch ambitionierter f\u00e4llt die Vorgabe im Bereich Beschaffung aus. Hier steigt die Saudisierungsquote im privaten Sektor auf 70 Prozent \u2013 ein massiver Shift in einem Bereich, der oft im Schatten steht, aber die Lieferketten des Landes steuert. Zw\u00f6lf Schl\u00fcsselpositionen sind betroffen. Einkaufs- und Vertragsmanager, Ausschreibungsspezialisten, Logistik- und Lagerleiter oder E-Commerce- und Marktforschungsexperten. Unternehmen mit drei oder mehr Besch\u00e4ftigten in diesen Rollen m\u00fcssen umdenken \u2013 oder umstellen.<\/p>\n\n\n\n

Beide Regelungen treten sechs Monate nach Ver\u00f6ffentlichung in Kraft, also Mitte 2026. Das ist genug Zeit, um Prozesse anzupassen, Talente zu rekrutieren und Strukturen neu auszurichten. Das Ministerium macht klar: Wer die \u00dcbergangsfrist nicht nutzt, riskiert Sanktionen. Zur Unterst\u00fctzung hat die Beh\u00f6rde einen detaillierten Leitfaden ver\u00f6ffentlicht, der Zielberufe, Berechnungsmethoden und Compliance-Anforderungen erkl\u00e4rt. Gedruckte Transparenz statt arabische \u00dcberraschung hei\u00dft es nun. Offiziell basieren die Entscheidungen auf umfassenden Arbeitsmarktstudien \u2013 und genau darin liegt der Kern. Es geht nicht nur um Zahlen, sondern um nachhaltige Jobs, bessere Arbeitsbedingungen und echte Karrierepfade f\u00fcr saudische Arbeitnehmer:innen. Flankiert wird das Ganze von F\u00f6rderprogrammen des Personalentwicklungsfonds. Es gibt Recruiting-Support, Weiterbildung, Arbeitsplatzsicherheit und bevorzugter Zugang zu Lokalisierungsinitiativen. Kurz gesagt: Der Staat fordert \u2013 und f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

Wie schon erw\u00e4hnt, ist diese Saudisierungsrunde kein isolierter Schritt, sondern Teil eines gr\u00f6\u00dferen Plans, der Vision 2030. W\u00e4hrend Saudi-Arabien n\u00e4mlich neue St\u00e4dte, Industrien und M\u00e4rkte aufbaut, w\u00e4chst parallel eine Generation von Fachkr\u00e4ften heran, die diese Transformation tragen soll. Oder anders gesagt: Die Zukunft des K\u00f6nigreichs wird nicht nur gebaut \u2013 sie wird auch ausgebildet und rekrutiert.<\/p>\n\n\n\n

Was ist das Nitaqat-Farbsystem und was bedeutet das alles f\u00fcr Expatriates?<\/h4>\n\n\n\n

Es gibt ein Nitaqat-Farbsystem, welches alle Unternehmen auf der Grundlage ihrer Einhaltung der Saudisierungsquoten in vier farblich gekennzeichnete Zonen kategorisiert.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Platin-Zone:<\/strong> Unternehmen, die die Saudisierung deutlich \u00fcbertreffen (z.B. 50% oder mehr saudische Mitarbeiter in einigen Sektoren). Diese Unternehmen genie\u00dfen Vorrang bei staatlichen Dienstleistungen, Visa und Ausschreibungen<\/li>\n\n\n\n
  • Gr\u00fcne Zone:<\/strong> Unternehmen, die die Anforderungen der Saudisierung erf\u00fcllen (z.B. 20-50% Saudisierung je nach Sektor und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe)<\/li>\n\n\n\n
  • Gelber Bereich:<\/strong> Unternehmen, die knapp unter den Saudi-Quoten liegen, sie also nicht erf\u00fcllen. Sie m\u00fcssen mit Warnungen und schrittweisen Einschr\u00e4nkungen rechnen<\/li>\n\n\n\n
  • Rote Zone:<\/strong> Unternehmen, die deutlich unter den Saudisierungszielen liegen. Sie unterliegen Sanktionen wie Einschr\u00e4nkungen bei der Visaerteilung und einer m\u00f6glichen Schlie\u00dfung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Jeder Sektor hat spezifische Quoten. Im Einzelhandel kann der Mindestanteil an Saudis beispielsweise bei 30 % liegen, w\u00e4hrend er in der verarbeitenden Industrie niedriger sein kann, was den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes entspricht. Die Nitaqat-Klassifizierung wirkt sich direkt auf die F\u00e4higkeit von Unternehmen aus, ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte anzuwerben und zu halten. So k\u00f6nnen ausschlie\u00dflich Unternehmen in den Zonen Gr\u00fcn oder Platin neue Arbeitsvisa f\u00fcr Expats erhalten und genie\u00dfen Vorrang bei staatlichen Ausschreibungen und Dienstleistungen; Unternehmen in der roten und gelben Zone m\u00fcssen hingegen mit einem Visastopp rechnen. Wer die Saudisierungs-Quote nicht erf\u00fcllt, riskiert die Verweigerung einer Verl\u00e4ngerung der Arbeitserlaubnis f\u00fcr Expatriates, zudem k\u00f6nnen die Unternehmen mit Geldstrafen belegt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Der jeder Zwangsquote innewohnende Niedergang der fachlichen Qualit\u00e4t einer Abteilung soll durch Schulungs- und Ausbildungsanreize ausgeglichen werden. Wer sich etwas in der Golfregion auskennt wei\u00df es: Das ist nicht nur eine sehr gute Idee, sondern eine unverzichtbare Ma\u00dfnahme, die man definitiv zeitgleich mit einer Quote einf\u00fchren mu\u00df. In den Vereinigten Arabischen Emiraten hatte die Lokalisierungskampagne, als sie vor fast zwei Jahrzehnten eingef\u00fchrt wurde, zu Beginn n\u00e4mlich einen Negativ-Effekt: Eine Welle von wahlweise unterqualifizierten, gelangweilten, desinterssierten oder \u00fcberforderten Mitarbeiter:innen l\u00e4hmten damals die Getriebe zahlreicher Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

    Die Auswirkungen der Saudisierung auf ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer sind unterschiedlich. So werden sich ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Sektoren mit hohen Saudisierungszielen (z.B. Einzelhandel, Gastgewerbe oder wie eingangs erw\u00e4hnt Beschaffung & Logistik) einem st\u00e4rkeren Wettbewerb ausgesetzt sehen. Sie haben zudem ein h\u00f6heres Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, sollte ihr Unternehmen die Quoten nicht erf\u00fcllen. Qualifizierte Expats in Sektoren mit niedrigeren Saudi-Quoten (z.B. Ingenieurwesen, Gesundheitswesen) finden weiterhin Chancen, insbesondere in spezialisierten Positionen #<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saudisierungs-Offensive verkabelt den Arbeitsmarkt neu\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Mehr Saudis. Mehr Skills und weniger Expats: - #SaudiMag","description":"Saudisierungs-Offensive verkabelt den Arbeitsmarkt neu"},"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"default","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[563,562,173],"class_list":{"0":"post-14600","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wirtschaft","8":"tag-saudi-quote","9":"tag-saudifizierung","10":"tag-vision-2030","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14600"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15276,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14600\/revisions\/15276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saudimag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}